Oitenta mil horas.
Isso é aproximadamente quanto tempo você passará trabalhando na vida. Você quer que esse tempo seja importante. Você também quer ser bem pago e talvez tornar o planeta menos terrível enquanto faz isso. Fácil de dizer. Impossível acertar.
O mercado de trabalho está instável. A IA está abalando as fundações. Não existem mais apostas seguras. Na verdade.
Benjamin Todd acha que a maioria das pessoas aborda isso da maneira errada. Todd é presidente da 80000 Hours, uma organização sem fins lucrativos que incentiva as pessoas a seguir carreiras que abordam problemas enormes como segurança de IA e pandemias. Eles usam uma lente específica. Altruísmo eficaz. Eles avaliam a importância, o quão negligenciado é um problema e o quão solucionável ele realmente é.
“A maioria das pessoas simplesmente não pensa o suficiente sobre o impacto de sua carreira.”
Seu novo livro, 80000 Horas, tenta sistematizar isso. Não é apenas para graduados. Veteranos que desejam pivotar estão incluídos. Perguntei a Todd por que os instintos geralmente falham e como realmente escolher um caminho.
A armadilha da ansiedade
As pessoas estão com medo. Com razão.
A IA está avançando mais rápido do que esperávamos. Isso muda a matemática sobre quais habilidades são valiosas. Planos de dez anos? Arriscado. A faculdade de medicina leva mais tempo do que a meia-vida de alguns setores profissionais agora.
Todd não está prevendo desemprego em massa amanhã. Ele é cético em relação aos pessimistas, mas alerta que os economistas estão subestimando a mudança. A chave é o trabalho remoto. Se a IA conseguir lidar com a maior parte do trabalho digital a nível humano, a economia muda. Duro.
O que sobrevive? Coordenação.
A nova habilidade de poder
Gerenciando agentes de IA.
Não substituindo humanos. Complementando-os. Quando a IA melhora nas tarefas, a capacidade de orquestrar esses agentes se torna mais valiosa. Você não está fazendo o trabalho pesado. Você está costurando tudo.
Problemas complicados precisam de julgamento humano. Projetos de longo prazo precisam de humanos para segurar o mapa. Os agentes de IA cuidarão das tarefas rotineiras. Os humanos comandam o show.
Isso parece um nicho. Lucrativo, talvez, mas não gerador de empregos? Errado.
A produtividade dispara. Uma pessoa pode gerenciar uma equipe de dez IAs. Projetos que exigiam trinta pessoas e um milhão de dólares? Agora você faz isso com três humanos e muita computação. Mais coisas são construídas. Mais pequenos projetos são lançados.
É ruim para os juniores? Talvez não. Os jovens adaptam-se rapidamente. Eles já são mais sofisticados com essas ferramentas do que os trabalhadores mais velhos. Eles não têm nada para desaprender.
Verificações instintivas versus escolha sistemática
Aqui está a parte controversa.
Não confie no seu instinto.
A intuição é ruim para prever escolhas de ações ou arcos de carreira de dez anos. Mas eles são bons em ler as pessoas. Bom em sentir se você confia em seu chefe. Bom em sinalizar repulsa visceral.
Todd sugere uma mistura. Seja sistemático sobre impacto e habilidades. Verifique seu instinto em busca de sinais de alerta, não de orientação.
Obter aconselhamento externo ajuda. Os gerentes de contratação têm padrões que você não consegue ver. 8000 Horas oferece isso exatamente para impedir que as pessoas percam pontos de dados óbvios.
“Se o seu instinto está preocupado, pode estar mexendo com algo que não o deixa realmente entusiasmado.”
O altruísmo eficaz também tem as suas próprias armadilhas. Comparar o seu impacto com o de outros é tóxico. Você sempre se sentirá inadequado. Alguém está fazendo mais. O objetivo não é maximizar os números cegamente. É encontrar um trabalho que combine com você enquanto realmente move a agulha.
A escala é invisível
Aqui está o número que deve incomodar você.
A diferença entre uma instituição de caridade que salva bem vidas e outra que não o faz não é de 50%. Essa é a nossa intuição. Especialistas dizem que é 100x. Cem vezes.
Trabalhar em um campo de baixo impacto por décadas? Você salva um punhado de vidas. Mude para alto impacto. Você poderia trabalhar uma fração desse tempo e conseguir mais. Então se aposente. Faça o que você ama. O mundo ainda vence.
Porém, Todd não diz às pessoas para se aposentarem. Ele diz para encontrar algo que você goste e que também seja impactante. Eles não são mutuamente exclusivos.
Não é possível mudar de emprego? Doe 10% de sua renda. Defenda políticas que você acha que ninguém sabe que são críticas. Ajude outros a encontrar sua vocação. Esse último? É um multiplicador. Uma pessoa que encontra o emprego certo se espalha.
Dando o salto
Como você realmente muda?
Se você está começando do zero, dê uma olhada nas bolsas. Eles são projetados para preencher lacunas rapidamente. Instituto Horizon, por exemplo.
Se você é contador? As operações são necessárias em todos os lugares. Existem habilidades transferíveis.
Caso contrário, planeje um ou dois anos. Desenvolva habilidades em empresas menores e de rápido crescimento. Grandes organizações significam trabalho rotineiro. O trabalho rotineiro morre para a IA. Organizações pequenas significam caos generalista. Você avança mais rápido. Você aprende a usar IA porque é necessário.
É incerto.
Era para ser.
