Delapan puluh ribu jam.
Itu kira-kira berapa lama Anda akan menghabiskan waktu bekerja seumur hidup. Anda ingin waktu itu berarti. Anda juga ingin dibayar dengan baik, dan mungkin membuat planet ini tidak terlalu buruk saat Anda melakukannya. Mudah untuk mengatakannya. Tidak mungkin untuk dipaku.
Pasar kerja sedang goyah. AI mengguncang fondasinya. Tidak ada lagi taruhan yang aman. Tidak terlalu.
Benjamin Todd menganggap kebanyakan orang melakukan pendekatan ini dengan cara yang salah. Todd adalah presiden 80000 Hours, sebuah organisasi nirlaba yang mendorong orang-orang menuju karier yang mengatasi masalah besar seperti keselamatan AI dan pandemi. Mereka menggunakan lensa tertentu. Altruisme yang efektif. Mereka mempertimbangkan kepentingannya, seberapa terabaikannya suatu masalah, dan seberapa besar masalah tersebut sebenarnya dapat dipecahkan.
“Kebanyakan orang tidak cukup memikirkan dampak karier mereka.”
Buku barunya, 80000 Hours, mencoba mensistematisasikan hal ini. Ini bukan hanya untuk lulusan. Para veteran yang ingin melakukan pivot juga disertakan. Saya bertanya kepada Todd mengapa firasat biasanya gagal dan bagaimana cara memilih jalur.
Perangkap kecemasan
Orang-orang takut. Memang benar demikian.
AI berkembang lebih cepat dari yang kita perkirakan. Ini mengubah perhitungan tentang keterampilan apa yang berharga. Rencana sepuluh tahun? Berisiko. Sekolah kedokteran membutuhkan waktu lebih lama dibandingkan waktu paruh beberapa sektor pekerjaan saat ini.
Todd tidak memperkirakan akan terjadi pengangguran massal besok. Dia skeptis terhadap para peramal namun memperingatkan para ekonom meremehkan perubahan ini. Kuncinya adalah kerja jarak jauh. Jika AI dapat menangani sebagian besar tenaga kerja digital pada tingkat manusia, maka perekonomian akan berubah. Keras.
Apa yang bertahan? Koordinasi.
Keterampilan kekuatan baru
Mengelola agen AI.
Bukan menggantikan manusia. Melengkapi mereka. Ketika AI menjadi lebih baik dalam menjalankan tugas, kemampuan untuk mengatur agen-agen tersebut menjadi lebih berharga. Anda tidak melakukan pekerjaan kasar. Anda menjahitnya menjadi satu.
Masalah yang berantakan membutuhkan penilaian manusia. Proyek jangka panjang membutuhkan manusia untuk memegang petanya. Agen AI akan menangani hal-hal rutin. Manusia yang menjalankan pertunjukan.
Ini kedengarannya khusus. Mungkin menguntungkan, tetapi tidak menciptakan lapangan kerja? Salah.
Produktivitas meroket. Satu orang dapat mengelola tim yang terdiri dari sepuluh AI. Proyek yang membutuhkan tiga puluh orang dan satu juta dolar? Sekarang Anda melakukannya dengan tiga manusia dan banyak komputasi. Lebih banyak hal yang dibangun. Lebih banyak proyek kecil diluncurkan.
Apakah itu buruk bagi junior? Mungkin tidak. Generasi muda beradaptasi dengan cepat. Mereka sudah lebih canggih dalam menggunakan alat-alat ini dibandingkan pekerja yang lebih tua. Tidak ada yang perlu mereka lupakan.
Pemeriksaan naluri vs pilihan sistematis
Inilah bagian yang kontroversial.
Jangan percaya naluri Anda.
Perasaan tidak baik dalam memprediksi pemilihan saham atau alur karier sepuluh tahun. Tapi mereka pandai membaca orang. Pandai merasakan jika Anda memercayai atasan Anda. Pandai dalam menunjukkan rasa jijik yang mendalam.
Todd menyarankan campuran. Bersikaplah sistematis mengenai dampak dan keterampilan. Periksa naluri Anda untuk mencari tanda bahaya, bukan untuk arah.
Mendapatkan nasihat dari luar membantu. Manajer perekrutan memiliki pola yang tidak dapat Anda lihat. 8000 Hours menawarkan hal ini untuk mencegah orang kehilangan titik data yang jelas.
“Jika naluri Anda khawatir, mungkin ia memilih sesuatu yang sebenarnya tidak Anda sukai.”
Altruisme yang efektif juga mempunyai jebakannya sendiri. Membandingkan pengaruh Anda dengan orang lain adalah hal yang beracun. Anda akan selalu merasa tidak mampu. Seseorang melakukan lebih. Tujuannya bukan untuk memaksimalkan angka secara membabi buta. Ini untuk menemukan pekerjaan yang cocok untuk Anda sambil benar-benar menggerakkan jarumnya.
Skala tidak terlihat
Inilah nomor yang seharusnya mengganggu Anda.
Perbedaan antara badan amal yang menyelamatkan nyawa dengan baik dan yang tidak adalah 50 persen. Itulah intuisi kami. Para ahli mengatakan itu 100x. Seratus kali.
Bekerja di bidang berdampak rendah selama beberapa dekade? Anda menyelamatkan segelintir nyawa. Beralih ke dampak tinggi. Anda dapat bekerja lebih sedikit dari waktu itu dan mencapai lebih banyak. Kemudian pensiun. Lakukan apa yang Anda sukai. Dunia masih menang.
Todd tidak menyuruh orang untuk pensiun. Dia mengatakan temukan sesuatu yang suka yang juga berdampak. Mereka tidak saling eksklusif.
Tidak bisa berganti pekerjaan? Donasikan 10% dari penghasilan Anda. Dukung kebijakan yang menurut Anda tidak diketahui oleh siapa pun adalah hal yang penting. Bantu orang lain menemukan panggilan mereka. Yang terakhir itu? Ini adalah pengganda. Satu orang yang menemukan pekerjaan yang tepat akan keluar.
Membuat lompatan
Bagaimana sebenarnya Anda beralih?
Jika Anda memulai dari awal, lihatlah fellowship. Mereka dirancang untuk menjembatani kesenjangan dengan cepat. Horizon Institute, misalnya.
Jika Anda seorang akuntan? Operasi diperlukan di mana-mana. Keterampilan yang dapat dipindahtangankan ada.
Jika tidak, rencanakan satu atau dua tahun. Bangun keterampilan di perusahaan kecil dan berkembang pesat. Organisasi besar berarti pekerjaan rutin. Pekerjaan rutin tidak ada gunanya bagi AI. Organisasi kecil berarti kekacauan yang bersifat generalis. Anda maju lebih cepat. Anda belajar cara menggunakan AI karena Anda harus melakukannya.
Ini tidak pasti.
Seharusnya begitu.
