L’intelligence artificielle a contribué à environ 50 000 pertes d’emplois aux États-Unis en 2025, selon les données du cabinet de conseil Challenger, Gray & Christmas. Ce chiffre s’inscrit dans une tendance plus large d’augmentation des licenciements, avec un total de 1,17 million d’emplois supprimés à travers le pays – le nombre le plus élevé depuis le pic de la pandémie de COVID-19 en 2020.
L’impact croissant de l’IA sur l’emploi
À lui seul, le mois de novembre a vu 71 000 suppressions d’emplois, dont environ 9 % (6 000 postes) spécifiquement attribuées à la mise en œuvre des technologies d’IA. Bien que des licenciements aient eu lieu dans divers rôles et entreprises, notamment Amazon et Walmart, l’impact a été particulièrement prononcé pour les travailleurs débutants.
Incertitude et gel des embauches
Stephanie Roth, économiste en chef chez Wolfe Research, suggère que les entreprises hésitent de plus en plus à embaucher de jeunes travailleurs en raison de l’incertitude entourant l’orientation future de l’IA. Plutôt que de remplacer directement les postes de débutants par l’IA, de nombreuses entreprises gèlent les embauches pour conserver leur flexibilité alors qu’elles évoluent dans un paysage en évolution rapide. Cette tendance peut expliquer une hausse du chômage des jeunes, les entreprises reportant leurs engagements envers de nouveaux employés.
La réalité de l’IA en finance
Malgré un certain scepticisme – comme le souligne un rapport Fortune qui qualifie les suppressions d’emplois induites par l’IA dans la finance de « fumée et miroirs » – l’effet global sur le marché du travail est indéniable. L’IA ne se contente pas de s’emparer des emplois, elle crée également un environnement de prudence qui conduit au gel des embauches et à une réduction des opportunités, en particulier pour ceux qui entrent sur le marché du travail.
L’année 2025 a été particulièrement difficile pour les travailleurs américains, l’IA ayant joué un rôle important dans le ralentissement économique. Cette tendance met en évidence le besoin croissant de programmes d’adaptation et de recyclage de la main-d’œuvre à mesure que l’automatisation continue de remodeler le marché du travail.
